COVID 19 – Unemployment Benefits for Immigrant Workers

immigrant’s eligibility for unemployment benefits and consequences on green cards

Question: Do I, as an immigrant, qualify for unemployment benefits if the coronavirus (COVID-19) causes me losing my job?

Answer: Yes, however, immigrant workers must satisfy the same requirements for #unemployment. You must be unemployed due to no fault of your own, and you must have earned enough wages or worked enough hours in your “base period” to qualify. If you are currently employed or if you quit, then you are not eligible for unemployment benefits.  If your employer offers sick leave to address COVID-19 in lieu of layoffs, you cannot quit on your own volition to get unemployment benefits. If an employer shuts down operations temporarily and no work is available, you are eligible for unemployment.

Question: If I cannot go to work because I quarantined myself, can I get unemployment?

Answer: MaybeIf your employer allows you to work remotely and you choose not to accept that work, you are not qualify. If the employer requires you to stay home but did not offer work from home, then you might be eligible for benefits.

Question: How much is unemployment?

Answer: Depends on your state law and the reason why you cannot go to work. In addition, Pandemic Federal Unemployment Compensation  allows an additional  $600 on top of weekly unemployment benefits for up to four (4) months, not to exceed July 31, 2020.

Question: Does unemployment benefits hurt my green card #adjustment of status application in the future?

Answer: USCIS does not consider “unemployment” in the public charge inadmissibility determination because they are considered earned benefits through the person’s employment. Unemployment is a type of insurance that employers pay into. This isn’t taxpayer money, so it does not affect your green card.

Question: If I am undocumented, do I get #unemployment benefits?

Answer: If you are undocumented, chances are you do not have valid employment authorization or valid SSN, then you are not eligible for unemployment benefits.

Question: I applied for work authorization extension and have not yet received my new work card, can I get unemployment benefits?

Answer: If you have proof that you have applied for an extension, you might allowed to receive benefits. 

File unemployment with the Missouri Department of Labor here.

File unemployment with the Kansas Department of Labor here.

EAD Automatic Extensions for Six TPS-Countries

El Salvador, Haiti, Honduras, Nepal, Nicaragua, and Sudan TPS EAD extension

DHS is automatically extending TPS Employment Authorization Documents (EADs) validity listed for El Salvador, Haiti, Honduras, Nepal, Nicaragua, and Sudan through January 4, 2021. These EADs should have category code of A-12 or C-19. Read the automatic extension notice here.

What is TPS?

TPS is a temporary immigration benefit for certain countries suffering from on-going armed conflict, environmental disaster, or other extraordinary and temporary conditions. It allows qualified individuals in the U.S. to stay here for a limited time period as ordered by the President. 

What are my rights at work?

Persons covered by TPS can receive the Employment Authorization Documents (EAD). TPS workers, like everyone else, have the right to provide their choice of valid documentation to demonstrate their identity and work authorization. An employer that treats TPS workers differently in the employment eligibility verification process (Form I-9 and E-Verify) based on the worker’s citizenship status or national origin may violate anti-discrimination laws.

Blanket Extension

When the government extends a country’s TPS,  USCIS sometimes issues a blanket extension of all expiring EADs for that country, to allow time for USCIS to issue new EADs. Such extension can be found here. If USCIS automatically extends your EAD, you do not have to show an I-797C with your EAD to keep working. An employer should not  ask for additional documentation to prove employment eligibility.

Renewal Application

If the government does not issue a blanket extension for TPS EADs, a TPS worker can apply for a renewal EAD, the worker can present the current TPS EAD with the I-797C receipt notice showing that USCIS received the EAD renewal application. This document combination is valid for 180 days after the original EAD expiration date, and are valid for employment eligibility verification purposes. 

Se requiere firma: si se está entregando su tarjeta verde, EAD o documento de viaje

Los solicitantes deben presentar una identificación para firmar sus documentos en el momento de la entrega.

USCIS anunció que comenzará a utilizar el servicio de entrega restringida de confirmación de firma del Servicio Postal de EE. UU. Para enviar tarjetas verdes y otros documentos seguros a partir del 30 de abril de 2018. Para rastrear la entrega de su tarjeta verde, autorización de empleo Document (EAD) y Travel Document, debe inscribirse en la administración de casos en línea del USCIS: https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do

Los solicitantes deben presentar una identificación para firmar sus documentos en el
momento de la entrega. Los solicitantes pueden inscribirse en la entrega informada de
USPS para recibir notificaciones de estado de entrega (https://informeddelivery.usps.com/). Los solicitantes también tendrán
la opción de organizar la recogida en una oficina de correos en una fecha y hora
conveniente yendo al sitio web de USPS y seleccionando “hold for
pickup.”

La primera consulta es gratis 913-800-1297. Estas lidiendo con un problema de inmigracion la abogada Maya King ayuda individuos, familiares, negocios, navejar el complejo sistema de inmigracion de los estados unidos. Las citas realizaran en persona o por telefono. Las citas en persona se realizaran ya en la oficina de Kansas City. 

USCIS: Nuevas reglas para las pruebas de ADN entre hermanos

USCIS actualizado su política con respecto a las pruebas directas de ADN hermano a hermano. Si el USCIS determinó que la evidencia primaria no está disponible o no es confiable, el USCIS puede sugerir y aceptar resultados de pruebas de ADN de un laboratorio acreditado por la Asociación Estadounidense de Bancos de Sangre (AABB) como evidencia de una relación de hermano completo o medio hermano. En estos casos, el USCIS considerará el ADN junto con toda la evidencia registrada para determinar si existe la relación requerida.

Una relación entre hermanos requiere que el peticionario y el beneficiario sean, o hayan sido, hijos de al menos un padre común. La evidencia primaria incluye certificados de nacimiento y matrimonio. La evidencia secundaria incluye registros médicos, registros escolares y documentos religiosos. Las declaraciones juradas hechas por personas que estaban viviendo en el momento de y que tienen conocimiento personal del evento al que dan fe también pueden ser aceptadas si se cumplen ciertas condiciones.

USCIS considerará los resultados de las pruebas de ADN realizadas por un laboratorio acreditado por AABB que reflejen una probabilidad del 90 por ciento o más de que exista una relación de hermanos completos o medios hermanos como evidencia probatoria de la relación reclamada. Debido a las variaciones dentro de los resultados de la prueba de relación entre hermanos, cualquier resultado para un hermano medio por debajo del 90 por ciento se considerará no concluyente. Cuando un resultado no es concluyente, un oficial debe continuar evaluando la evidencia restante en la totalidad de las circunstancias. En la medida de lo posible, se recomienda realizar pruebas de ADN en contra de los padres comunes.

La primera consulta es gratis 913-800-1297